Exemple de sondage employés

Il s`agit d`une question délicate — plus les employés sont satisfaits de leur emploi actuel, plus ils sont susceptibles de s`appliquer à cette même position. Si vous êtes en deçà de benchmark ici, c`est une bonne occasion d`essayer des groupes de discussion avec votre peuple et creuser profondément dans la raison pour laquelle ces décisions quotidiennes sont en baisse. Vous pouvez déjà faire cela; Si oui, c`est super! D`autre part, ceux qui sont moins engagés trouveront cette question facile à répondre. Une fois qu`une personne sait ce qu`elle doit faire pour réussir, elle doit être adéquatement reconnue pour ses réalisations. Et voilà! Pour approfondir le raisonnement qui sous-tend cette question, regardez les scores sur la question de «l`information», s`ils sont tous deux bas, commencez par informer puis avancez vers la motivation. Notre point de repère pour cette question est à nouveau autour de 80-90% qui indique que les gens aiment vraiment l`expérience de travailler à leur entreprise. Les employés ne devraient jamais avoir peur d`utiliser leur temps de flexion, et ils devraient avoir l`impression d`avoir suffisamment d`autonomie pour gérer leur propre horaire. Lorsque vous donnez la reconnaissance, essayez de le rendre aussi précis que possible. Vous pouvez également faire des comparaisons entre les départements pour savoir exactement lequel nécessite une attention immédiate. Nos questions relatives à l`engagement des employés ont été utilisées dans les sondages de plus de 1 000 entreprises de culture First. Les scores ici à nouveau peuvent être influencés par la façon dont les gens pensent à la question précédente. Cette question vous donne un aperçu de la façon dont vous utilisez vos employés à leur plein potentiel. Une façon de comprendre où vos employés se tiennent avec l`engagement est en les examinant.

Cependant, il peut en dire beaucoup sur votre taux de rétention. L`idée principale est les possibilités, et celles-ci pourraient être au même niveau ou dans un autre département. Nous avons sélectionné 29 questions importantes de sondage auprès des employés pour chaque sujet que vous aimeriez couvrir. Ces questions représentent la qualité et la fréquence des retours d`information que reçoivent les employés, et ils considèrent comment leurs opinions sont reçues par l`organisation. Plus vous en savez sur la façon dont vos employés se sentent, plus il est facile de s`assurer qu`ils sont satisfaits. C`est une question très large, mais les réactions qu`elle recueille peuvent susciter de grandes discussions. Dans l`ensemble, comment êtes-vous satisfait de votre position à (entreprise)? Il n`y avait aucune mention dans l`enquête sur les machines de soda pop dans les salles de pause, mais 25% des gens ont profité de l`occasion pour dire qu`ils voulaient une marque différente de Cola. Nous savons que cette question est parmi les principaux moteurs de l`engagement, en particulier dans les entreprises performantes et financièrement prospères. Il ne devrait pas être celui qui est suppressif. Vos employés pensent-ils travailler avec des pairs aussi compétents et professionnels? Nous essayons de détourner de mots comme “vers le haut” ou “avancement”-des choses qui connotent un niveau plus élevé. La première chose dont quelqu`un a besoin pour être en adéquation avec l`ensemble de l`entreprise, est de savoir ce qu`ils doivent faire pour être personnellement réussie.

Avez-vous l`impression que l`équipe de direction est transparente? Si un employé a l`impression d`être victime de discrimination, il doit être traité rapidement et avec grand soin. Veuillez prendre quelques minutes pour nous parler de votre travail et de la façon dont l`organisation vous assiste. Il s`agit d`une question d`effort discrétionnaire qui est de savoir si votre entreprise est de motiver les gens à faire de leur mieux. Chaque année, nous rassemblons ces données pour notre recherche de référence, en fournissant une analyse de l`industrie sur les tendances de l`engagement des employés. Cette question clarifie la culture de la reconnaissance dans toute l`entreprise. Les réponses de référence ici sont dans la gamme de 70-75%, et c`est généralement une question difficile à marquer fortement sur. Comme les organisations continuent de devenir moins hiérarchisées, les scores pour cette question devraient remonter. Il est parfois un bon contrôle de la réalité pour les entreprises qui ont des scores élevés sur les questions d`autres index d`engagement.